永靖县分类施策注重干部考核工作

发布日期:2017-07-13   作者:zzb    来源:组织部    阅读: 次   字体:[] [] []

为进一步规范干部考核工作,提高干部考核质量,永靖县在干部考核过程中,注重分类分级和平时考核,加大对考核结果的运用,有效激发了干部职工工作激情。

一是严格界定范围,实施分类考核。考核对象具体分为公务员、公务员机关工勤人员、参照公务员法管理机关(单位)工作人员、参照公务员法管理机关(单位)工勤人员、事业单位管理岗位人员、专业技术岗位人员、工勤技能岗位人员。对未列入上述考核范围的机关(单位)工作人员,全部按照事业单位岗位类别纳入事业单位工作人员年度考核范围,打破了平时工作中的“大锅饭”现象,互相不挤占优秀指标,使考核工作逐步规范化、制度化。

二是依法实施考核,注重考核质量。县委组织部、县人社局按照干部管理权限具体指导考核工作。为确保考核的客观公正,严格要求各单位履行考核程序,重点把握个人述职、个人自评、民主测评、领导审核评价、确定等次等环节,避免了考核工作流于形式,确保了考核的公开、公平、公正。通过对干部职工队伍的综合考评和年度优秀人员的评选,进一步激励了工作干劲,增强了干部职工队伍的凝聚力和向心力,有效确保了考核工作质量。

三是着力优化机制,强化平时考核。注重将平时考核作为年度考核的基础、干部队伍日常管理的有效抓手、选人用人及对干部职工实施奖惩的重要依据。按月对工作完成情况、出勤等进行日常考核,将工作完成情况作为考核干部个人实绩的主要内容,定期通报进度并记录在案,平时考核结果在年度考核中所占比重不低于60%。平时考核结果的有效运用避免了年度考核“一锤定音”的弊端,促使干部把功夫下在平时,有力推动了干部成长和各项工作的落实。

分享到: